Η επαγγελματική
ασφάλιση αποτελεί τον λιγότερο γνωστό –αλλά ίσως τον πιο κρίσιμο– πυλώνα
του ασφαλιστικού μας συστήματος. Ενώ όλοι γνωρίζουν την κύρια σύνταξη του ΕΦΚΑ,
ελάχιστοι γνωρίζουν ότι υπάρχουν Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης (Τ.Ε.Α.) που
προσφέρουν συμπληρωματική συνταξιοδοτική κάλυψη σε εκατοντάδες χιλιάδες
εργαζόμενους σε όλη τη χώρα. Το Τ.Ε.Α. Π.Φ.Σ., που εξυπηρετεί τους
φαρμακοποιούς, αποτελεί ένα από τα πιο δυναμικά παραδείγματα αυτού του θεσμού –
και μάλιστα με διαδικτυακή πλατφόρμα που επιτρέπει στα μέλη να παρακολουθούν σε
πραγματικό χρόνο τον ατομικό τους λογαριασμό.
Τα Τ.Ε.Α. δεν είναι
ασφαλιστικές εταιρείες, ούτε κρατικός πυλώνας. Είναι αυτόνομα νομικά πρόσωπα,
ιδιωτικού δικαίου, που διαχειρίζονται εισφορές εργοδοτών και εργαζομένων με
σκοπό να προσφέρουν μια αξιοπρεπή συμπληρωματική σύνταξη πάνω από αυτήν του
κύριου φορέα. Λειτουργούν υπό την εποπτεία της Τράπεζας της Ελλάδος, με
αυστηρούς κανόνες διακυβέρνησης, αναλογιστικής επάρκειας και προστασίας των
δικαιωμάτων των μελών. Διαθέτουν δικό τους Διοικητικό Συμβούλιο, Εποπτικό
Συμβούλιο και Επενδυτική Επιτροπή – όλα ανεξάρτητα μεταξύ τους.
Με την ψήφιση του νέου
νόμου που αναμένεται εντός Αυγούστου, ο θεσμός των Τ.Ε.Α. μπαίνει σε μια
νέα εποχή – μια εποχή που τον τοποθετεί επιτέλους στον χάρτη της σύγχρονης
ευρωπαϊκής επαγγελματικής ασφάλισης. Οι αλλαγές είναι πολλές και ουσιαστικές:
- Πρώτον, αυξάνονται τα όρια εισφορών στο 35% της αμοιβής ενός μισθωτού και έως 35.000 ευρώ ανά ελεύθερο επαγγελματία ετησίως, από 01.01.2027. Αυτό σημαίνει ότι τα μέλη μπορούν να συσσωρεύουν μεγαλύτερο κεφάλαιο και άρα να προσδοκούν υψηλότερη συμπληρωματική σύνταξη – με πλήρεις εκπτώσεις από τον φόρο τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο.
- Δεύτερον, ο νέος νόμος βελτιώνει ριζικά τη φορολογική μεταχείριση των παροχών. Όποιος λαμβάνει σύνταξη μετά τα 62 έτη φορολογείται με μόλις 5% (περιοδική παροχή) ή 10% (εφάπαξ), και μετά τα 67 με 2,5% και 5% αντίστοιχα. Παράλληλα, «πρόσθετες χρηματικές παροχές» – όπως σταθερά ποσά σε περίπτωση ανεργίας ή αναπηρίας – απαλλάσσονται πλήρως από φόρο. Είναι ένα σαφές σήμα προς τους εργαζόμενους: η επαγγελματική ασφάλιση ανταμείβεται.
- Τρίτον, ενισχύεται η προστασία των μελών. Τα δικαιώματα κατοχύρωσης (vesting) ολοκληρώνονται πλέον σε μέγιστο 3 ετών. Κάθε μέλος που αποχωρεί με κατοχυρωμένα δικαιώματα γίνεται «εν αναμονή δικαιούχος» και διατηρεί την αξία των εισφορών του, αναπροσαρμοζόμενη ανάλογα με την επενδυτική απόδοση του ταμείου, μέχρι να συνταξιοδοτηθεί.
- Τέταρτον, επιτρέπεται η παροχή επιπρόσθετης κάλυψης υγείας μέσω Τ.Ε.Α. – μέσω αντασφάλισης ή capitation με νοσοκομεία. Για πρώτη φορά, ένα ταμείο επαγγελματικής ασφάλισης μπορεί να προσφέρει πέρα από τη σύνταξη: πρόσβαση σε ποιοτική ιατρική κάλυψη για τα μέλη του και τις οικογένειές τους.
- Τέλος, εισάγεται το «Ανοικτό Τ.Ε.Α.» – ένα νέο είδος ταμείου που επιτρέπει σε πολλαπλές επιχειρήσεις να συμμετέχουν σε ένα κοινό ταμείο, χωρίς τη γραφειοκρατία που απαιτούσε μέχρι σήμερα κάθε νέα προσχώρηση.
Φυσικά υπάρχουν ανοιχτά
ερωτήματα που χρήζουν διευκρίνισης: πώς ακριβώς θα φορολογούνται τα ποσά
που λαμβάνουν μέλη κάτω των 62 ετών σε περίπτωση θανάτου – όπου εφαρμόζεται η
πλήρης προοδευτική κλίμακα και πώς θα λειτουργήσει στην πράξη η μεταβατική
περίοδος συμμόρφωσης έως το 2027. Αυτά τα ζητήματα τα παρακολουθούμε στενά ως
Τ.Ε.Α. Π.Φ.Σ. και τα θέσαμε προς το Υπουργείο Εργασίας μέσω των αρμοδίων
διαδικασιών διαβούλευσης.
Αυτό που είναι ήδη ξεκάθαρο: ο νέος νόμος δίνει στα Τ.Ε.Α. τα εργαλεία που έλειπαν για να γίνουν ένας πραγματικά ελκυστικός θεσμός συμπληρωματικής συνταξιοδότησης – ιδίως για οργανωμένα επαγγέλματα που έχουν τη δυνατότητα να λειτουργήσουν συλλογικά. Ως φαρμακοποιοί, έχουμε αυτό το πλεονέκτημα. Ως Τ.Ε.Α. Π.Φ.Σ., είμαστε έτοιμοι να το αξιοποιήσουμε – για χάρη των μελών μας και του μέλλοντος της επαγγελματικής μας τάξης.






