Chiesi Hellas: Βράβευση για πρωτοβουλίες που προασπίζουν την ισότητα & την καινοτομία

Η Chiesi Hellas διακρίθηκε στο θεσμό «Diversity, Equity & Inclusion Awards», κατακτώντας το χάλκινο βραβείο στην κατηγορία «Gender» για το 2025. Πρόκειται για την τέταρτη συνεχόμενη διάκριση της εταιρείας στη διοργάνωση, η οποία επιβεβαιώνει τη σταθερή επένδυσή της στην καλλιέργεια ενός συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος, όπου κάθε εργαζόμενος μπορεί να αναπτυχθεί και να εκφράσει τη μοναδικότητά του.

Η Chiesi Hellas έλαβε υψηλή αξιολόγηση για τα προγράμματα που σχεδιάζει και υλοποιεί και μεταξύ των πρωτοβουλιών που ξεχωρίζουν είναι το «Pay Equity Programme» και το «Gender Εqual Opportunity Programme». Μέσω του πρώτου προγράμματος επετεύχθη σταδιακά μηδενική διάκριση στις αμοιβές λόγω φύλου για την ίδια θέση, την ίδια οικογένεια ρόλων και την ίδια βαθμίδα. Ταυτόχρονα, η Chiesi Hellas με εφαρμογή του προγράμματος ίσων ευκαιριών και για τα δύο φύλα κατάφερε να έχει ανοδική πορεία του δείκτη αντιπροσώπευσης γυναικών σε ηγετικές θέσεις, με το 58% του συνολικού δυναμικού της να απαρτίζεται από γυναίκες.

Επιπλέον, το ετήσιο πρόγραμμα γυναικείας ενδυνάμωσης με τίτλο «Uplift» περιλαμβάνεται στις δράσεις DEI της εταιρείας. Το πρόγραμμα παρακολουθεί το 46% των γυναικών εργαζόμενων στην Chiesi Hellas, αξιοποιώντας 504 ώρες συμμετοχής, με στόχο την ενίσχυσή τους σε ρόλους με αυξημένα καθήκοντα.

Ο Σταύρος Θεοδωράκης, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της Chiesi Hellas, δήλωσε: «Η ακλόνητη δέσμευση στο σεβασμό της μοναδικότητας κάθε εργαζομένου, σε συνδυασμό με την καλλιέργεια ενός περιβάλλοντος που ενθαρρύνει την ελεύθερη σκέψη και έκφραση, διαμορφώνει τις συνθήκες για ένα δίκαιο, ισότιμο και χωρίς αποκλεισμούς εργασιακό πλαίσιο. Μέσα από αυτή τη συλλογική δέσμευση, μετατρέπουμε το χώρο εργασίας μας σε έναν τόπο ουσιαστικής προσφοράς προς τον ασθενή και την κοινωνία».

Η Αλεξάνδρα Βέτσικα, Head of Human Resources& Administrative Affairs της Chiesi Hellas, τόνισε: «Η Chiesi Hellas νιώθει περηφάνια για αυτήν τη διάκριση, επιβεβαιώνοντας τη δέσμευσή της στην ισότητα και την ουσιαστική εξέλιξη των ανθρώπων της, γεγονός που αποτυπώνεται στον ανοδικό δείκτη αντιπροσώπευσης γυναικών σε διευθυντικές θέσεις (από 50% το 2022 σε 64% το 2025). Η επένδυση σε πόρους -οικονομικούς και ανθρώπινους- και η συνεργασία με την the Happy Lab, μέσω του UpLift Women Empowerment Programme, το 2024-2025, επιβεβαιώνουν πως η ενδυνάμωση χρειάζεται επιστημονικό σχεδιασμό και προσωπική δέσμευση. Επεκτείνουμε το διάλογο γύρω από τη συνεργασία των φύλων, προάγοντας την ευημερία των ανθρώπων μας και τη βιωσιμότητα της εταιρείας. Αξιοποιούμε μαθήματα και χτίζουμε γέφυρες για ένα δίκαιο εργασιακό περιβάλλον, με ουσία και προοπτική».