Bayer: Νέα οργανωτική δομή αλλά και μειώσεις προσωπικού στη Γερμανία

Η Bayer Group ανακοίνωσε ότι θέτει σε λειτουργία παγκοσμίως ένα νέο μοντέλο λειτουργίας με τίτλο «Dynamic Shared Ownership», το οποίο θα περιορίσει τις ιεραρχίες, θα εξαλείψει τη γραφειοκρατία, θα εξορθολογίσει τις δομές και θα επιταχύνει τις διαδικασίες λήψης αποφάσεων. Παράλληλα όμως θα γίνουν σημαντικές μειώσεις προσωπικού στις εταιρείες του Ομίλου στη Γερμανία, κυρίως σε θέσεις management, που θα ολοκληρωθούν το αργότερο έως το 2025. Αξίζει να σημειωθεί ότι το σύνολο του ανθρώπινου δυναμικού της Bayer στη Γερμανία είναι 22.200 εργαζόμενοι.

«Η Bayer βρίσκεται επί του παρόντος σε μια δύσκολη κατάσταση για διάφορους λόγους» παραδέχεται ο Heike Prinz, μέλος του Δ.Σ. και Διευθυντής Εργασίας της Bayer AG και συμπληρώνει ότι απαιτούνται μακροπρόθεσμα μέτρα και βιώσιμες βελτιώσεις για να επανέλθει η εταιρεία γρήγορα «στο δρόμο της επιτυχίας και της κερδοφόρας ανάπτυξης». 

Η εταιρεία χαρακτηρίζει το νέο μοντέλο λειτουργίας «ως μεγάλη ευκαιρία» να βελτιωθεί σημαντικά η τρέχουσα οικονομική της κατάσταση, ενώ θα προσφέρει αξιόλογη υποστήριξη στους εργαζόμενους που θα χάσουν τη θέση τους (αποζημίωση, εκπαίδευση και καθοδήγηση για εύρεση εργασίας, επέκταση ασφάλειας κ.ά.).